合約的陷阱 - 簽約前應留意的地方

最近都很忙，幾天都超過八點才放工：上星期想打一篇的，但沒有靈感；今天就隨便寫點甚麼吧。

今時今日，轉工其實是一件十分平常的事，畢竟轉工一般都可以追上市場薪金的「溢價」 (竟然有人話僱主加低過通賬係社會現實話人轉工有問題，真令人懷疑這種要人一世俾僱主打壓唔去反抗的說話是有何目的)。但轉工所帶來的除了收入上的增幅，也帶來工作環境的轉變；所以工作環境不錯的地方只要有一個得宜的薪金增長，其實也可以減少人才的流失 (不過有不少人都只向錢看而轉工，咁都好正常)。轉工主要有幾個步驟：「新工簽約」、「辭職通知」、「等返新工」，今次主要想講「新工簽約」。

找工終於有 offer 固然是值得慶祝的事，不過記住一件事：未睇到份合約未簽都唔好咁開心住。就好似去超級市場買o野要睇價錢同標籤，睇清楚份合約所有條款無問題先簽名 (我成日都覺得唔睇就簽的人好無腦，唔係見到係個陷阱都踩落去吧；事先清楚知道個對方可以點玩你，就先唔會俾人放到個陷阱俾你踩，唔知就應該要有 lesson learnt 下次唔好再中招)。主要要看清楚的條款主要有以下幾項：

1. 「合約工」VS 「長工」
無論「合約工」(contractor job) 還是 「長工」(permanent job)，兩者都要簽合約。有些人會把「合約工」混淆成「要簽合約的工」，事實上不是這樣：「合約工」是指該工作的工作期會於一個特定的日子結束，結束了之後便要繼續工作便需簽一份新的合約 (即「續約」)；「長工」則合約上並沒指明工作結束的日期，換言之合約結束只會是因為 (1) 辭職 (2) 僱主解僱 (3) 公司執笠 (4) 退休 (5) 意外。很多人都不喜歡做「合約工」，原因在於雙方都知道受僱的關係會於某日結束，僱主對你的投資自然不會太多，福利也相對較少，而且約滿後可能不獲僱主續約而承受「無業」風險。但相對而言，「合約工」的薪金一般比相同職級的「長工」較高，在尋找下一份工或是完約轉「長工」可能會較具優勢 (試想想，如果同一公司完約轉長工減你人工，你不是也會再找下一份工嗎？)，所以「合約工」其實是一種「風險投資」。

2. 年假
勞工法例是有寫每年最少七天年假，但法例是這樣不代表自己的底線就要這樣：一般的公司「長工」現今也至少一年有十天年假，其後更可能按年遞增 (嘛做得越耐越唔想你走，咪俾多o的假你囉)。合約上應清楚寫明入職的年假數目，但財政年度過渡的年假會如何處理並非必須寫在合約之中。不同公司對此會有不同做法，例如 (1) 年假累積至特定上限便不再累積 (2) 年假必須在同一財政年度用完，否則當自行放棄論。如果合約沒寫，建議在簽約時也可以問一問 HR；尤其是試用期期間一般不可放取年假，所以有時完了試用期便要清假的情況也很常見的。

3. 收入的構成
「咩話？收入都可以有陷阱？」對，合約上收入的寫法也可以是一個陷阱。有些合約的收入是以「薪金+津貼 (allowance / subsidy)」的方式寫出 (這裡的「津貼」並非指租樓可以扣稅的「房屋津貼」(housing allowance)：例如你每月的收入是 HK$14000，合約卻寫成「薪金 HK$10000 + 津貼 HK$4000」的形式；或者有人會覺得「無所謂啦，我一個月都係收一樣咁多錢，一年都係用 HK$14000 來計稅姐」這話確是沒錯，不過在一些情況下薪金也會被當作扣減津貼後的數目 (上例即 HK$10000) 來計算而受影響，例如：(1) 強積金少o左 (雖然我覺得強積金 eventually 都係倒落咸水海) (2) 你向銀行借錢 (主要是按揭) 時銀行評估你的還款能力會降低，令你有可能不獲貸款 (3) 當你辭職時，勞工法例規定未放取的年假會以薪金折算，在上面的例子則是以 HK$10000 而非 $14000 折算，所以遞信前最好先放取所有年假 (4) 津貼並非薪金的一部分，拖欠津貼未必受勞工法例保障。

4. 假期
「究竟寫勞工假期還是公眾假期有薪與否」這個常常說的就不再說了。另一點要注意的是只有「按連續性合約受僱滿3個月」的僱員，僱主才必須給予有薪法定假日。換言之即使是「長工」，試用期三個月內的勞工假期也是可以無薪的。說實話現今大部分公司都是公眾假期有薪的，那些左度右度斤斤計較的公司肯定也好不到哪裡去，為何還要為其工作？(擺到明勞工假期跟公眾假期不一樣就係俾人捉蟲，所以作為求職者就更要帶眼識人了)

5. 工時
合約上工時也是必須清楚寫出：即一個星期工作多少天及每天的工作時數 (或工作時間)，一般來說，最低工資的計算是以合約所寫為依歸。

6. 簽約的對象
經由獵頭公司 (或者不是直接 apply) 找工的人要特別留意，有些合約的對象並非跟上班的公司簽的，這種合約即所謂 Secondary / Indirect Contract：即是你跟一間公司簽約，而該公司指派你去另一間公司工作。以一些行業來說，這種情況也很常見：就連政府都有一種名為「T-Contract」的 manpower 外判方式，透過獵頭公司尋找合適的資訊科技人手。我不是說這種合約方式有問題 (例如 T-Conract 基本上等於在政府部門返工，只是不是公務員而已)，但獵頭公司的合約出現上述的陷阱會更高；所以簽之前要格外留神，要確保每項條款都是自己可接受的程度。

7. 離職相關條款
根據勞工法例，合約上一般都應寫出離職所需的通知期。一般是首月即日通知、第二及第三個月 7 日通知，其餘皆是一個月通知。當然這通知期並非硬性規定，例如可以是三個月通知又或是過了試用期也是 7 天通知 (一般的工種三個月通知期太長了吧，通知期內一般是不可放取年假的)。不過也有些誇離職條款如「任何情況下，離職後一段時間內不可從事特定工種」，有關條款可能會大幅封閉離職者的事業發展，應小心考慮有關條款有否對到將來的發展帶來的影響。(當然，像上面的 T-Contract 政府也有規定相關條款，但只是一段時間不可再報 T-Contract 工而已，對事業發展則沒太大影響)

我大概想到的暫時就有這樣，如果再有便再更新吧。